Главная Поиск Карта сайта Контакты Гостевая Часто задаваемые вопросы Ссылки
Конкурентная политика
Выставки
Открытые данные
Информация об организациях по капремонту
Реализация Концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства
Приоритетные Проекты
Контрольно надзорная деятельность
Сведения о пространственных данных
map_energy1.jpg
mrsk.jpg
gkh_215_100.gif
gorsreda.jpg
god_eco_oopt.png
banner_120x90.png
godecorf.jpg
orv.png
enes-16-450-200.gif
korpbissnes.jpg
udmurtru.png
ris8.jpg
uodms.jpg
Федеральная служба по тарифам
fkr.png
Opros.gif
-_.jpg
calc_jkh.gif

.jpg

logo.png
pravo-gov-ru_banner_01.jpg
180x66.jpg
banner_rpgu.gif
331.jpg
Сейчас на сайте: 16
>> Государственная гражданская служба >> Конкурс на включение в резерв управленческих кадров.
Конкурс на включение в резерв управленческих кадров. Печать
 Объявление о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики

 

В соответствии с Указом Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года № 151 «О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики» председателем Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики принято решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики с 12 октября 2015 года.

Республиканский резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым группам:

руководители и заместители руководителя государственных органов;

руководители и заместители руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов.

 

Резерв управленческих кадров в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики формируется на должности:

министр,

первый заместитель министра,

заместитель министра.

 

Формирование резерва осуществляется в три этапа.

1. Первый этап - прием документов и квалификационный отбор.

К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

проживание на территории Удмуртской Республики;

возраст от 30 до 50 лет;

наличие высшего образования;

не менее 5 лет опыта управленческой деятельности;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

 

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в комиссию Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики следующие документы:                         

личное заявление (на бумажном носителе);

анкету резерва управленческих кадров (на бумажном носителе и в электронном виде);

копию паспорта (на бумажном носителе);

копию трудовой книжки (на бумажном носителе);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (на бумажном носителе);

копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учетом установленных требований (на бумажном носителе и в электронном виде).

 

Требования, предъявляемые к проектному предложению кандидата на включение в резерв управленческих кадров

Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Удмуртской Республики и включает в себя:

цель проектного предложения;

описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;

основные механизмы, пути решения указанной проблемы;

ожидаемые результаты реализации проектного предложения;

социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения страны, региона, муниципального образования);

описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, которые представляются на заседании Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики при проведении ей конкурсных испытаний (процедур) в рамках конкурсного отбора.

Требование к оформлению: объем текста не более 10 страниц.

Критерии оценки:

соответствие стратегическим целям социально-экономического развития Удмуртской Республики;

наличие инновационной составляющей проектного предложения;

реалистичность и достижимость целей проектного предложения;

выполнимость: наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения;

социальная значимость;

влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие Удмуртской Республики.

 

Место и время приема документов: Министерство энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики, г. Ижевск, ул. Песочная, 9, кабинет 203, с понедельника по четверг – с 08.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 16.00, обед с 11.30 до 12.18.                

Контактное лицо: Сибагатулина Наталья Олеговна                                                    

Срок приема документов с 12 по 26 октября 2015 года.

 

Кандидаты, прошедшие первый этап формирования резерва управленческих кадров допускаются к участию в конкурсных испытаниях (второй этап).

Конкурсные испытания проводятся Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

Конкурсные испытания включают в себя презентацию проектного предложения кандидата, индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом, тестирование кандидата.

По итогам конкурсных испытаний Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики формирует список кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания, и направляет данный список для рассмотрения на Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики.

На третьем этапе Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров.

 

 Скачать Анкета

 Скачать Указ Главы Удмуртской Республике о резерве управленческих кадров Удмуртской Республики